¿Qué pasa si mi empresa no cumple con la NOM-035?

Actualizado: 16 abr 2020

Ha trascurrido el primer trimestre del 2020 y tu empresa, ¿aún no cumple con la NOM-035?




De acuerdo con la Diario Oficial de la Federación, las empresas deben identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.

En la última década, la ansiedad, el estrés y la depresión se han convertido en padecimientos comunes para los trabajadores en distintas ramas productivas.


A continuación, presentamos una serie de preguntas que se plantean a partir de la entrada en vigor como obligación de la NOM 035:


1. ¿Qué empresas deben atender esta norma?

· Empresas de 1 a 15 trabajadores​.

· Empresas de 16 a 50 trabajadores​.

· Más de 50 trabajadores​.


2. ¿Qué deben hacer las empresas para aplicar la NOM 035?

En una primera fase, las empresas deben entregar a la STPS la documentación básica y un plan de acción a realizar en los siguientes 12 meses.

De acuerdo con el número de empleados:

· La aplicación de cuestionarios de evaluación para identificar a los trabajadores que vivieron o estuvieron expuestos a algún acontecimiento traumático severo.

· Identificación y análisis de los factores de riesgos psicosocial.

· Identificación de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional en los centros de trabajo.


3. ¿Existen sanciones o multas por no aplicar la NOM 035?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas que no apliquen la NOM 035 y lo que establece dicha norma; tendrán multas que van desde los 250 a 5, 000 unidades de salario mínimo: entre $26, 000 a $535, 000.


4. ¿Qué solicita la NOM 035 de las empresas?

· Prevenir factores de riesgo psicosocial.

· Promover un entorno organizacional favorable.

· Llevar registros de riesgos psicosocial.

· Difundir y promocionar políticas de prevención.

· Canalizar los casos de trabajadores que presenten algún caso de riesgo psicosocial.


Cumplir con todos los requisitos de la Norma es doloroso y puede ser muy costoso. Cambiar una cultura no siempre es fácil, pero para poder tener éxito haciéndolo, es importante tener herramientas de alto impacto que sean eficientes y que no quiten mucho de nuestro valioso tiempo.


62 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo