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¿Conoces la estabilidad laboral y sus beneficios?

Foto del escritor: Solucionic MéxicoSolucionic México

Actualizado: 16 ene

La estabilidad laboral es una garantía que protege al trabajador frente a las posibilidades de terminar la relación laboral, asegurando la permanencia en el puesto y la continuidad del contrato de trabajo bajo condiciones legales. A continuación, analizaremos sus beneficios y el impacto que tiene tanto en los empleados como en las empresas.


¿Qué es la estabilidad laboral?

La estabilidad laboral es el derecho laboral que busca que la relación entre trabajador y empleador no se extinga sin una causa justificada prevista en la Ley Federal del Trabajo. Se sustenta en el principio de continuidad, en virtud del cual una persona tiene derecho a conservar su empleo mientras cumpla con sus tareas específicas.


Tipos de contratos laborales

La estabilidad puede depender del tipo de contrato con el que se contrata laboralmente al empleado. Algunos ejemplos incluyen:

  1. Contratos individuales: Establecen las derechos y obligaciones entre una persona física y la empresa.

  2. Periodo de prueba: Tiempo limitado en el que el trabajador demuestra su capacidad para cumplir con sus tareas.

En cualquiera de estos contratos, el objetivo es promover la estabilidad y evitar despidos injustificados.


Beneficios de la estabilidad laboral para los trabajadores


Seguridad económica y personal

La estabilidad laboral garantiza un ingreso fijo, lo cual permite al trabajador planificar su vida financiera y personal con mayor confianza. Además, ofrece acceso a la seguridad social, asegurando servicios médicos, pensiones y otros beneficios.


Reducción del estrés y mejora de la salud mental

Un empleo estable genera tranquilidad y reduce la incertidumbre relacionada con posibles despidos injustificados, mejorando así la salud física y mental del trabajador.


Desarrollo profesional y competencias

La permanencia en el puesto permite a los empleados:

  • Desarrollar nuevas habilidades.

  • Obtener experiencia en sus áreas de especialidad.

  • Participar en capacitaciones organizadas por recursos humanos para mejorar su desempeño.


Ventajas de la estabilidad laboral para las empresas


Mayor compromiso y motivación del empleado

Los trabajadores con estabilidad muestran mayor compromiso con los valores de la empresa, lo que se traduce en un mejor desempeño y en un ambiente de trabajo más positivo.


Reducción de costos de rotación

Al garantizar beneficios de la estabilidad laboral, las empresas disminuyen la rotación de personal, lo que evita los costos relacionados con:

  • Reclutamiento de nuevos empleados.

  • Capacitación inicial.

  • Periodos de adaptación y menor productividad.


Proyectos a largo plazo y retención de talento

Un equipo estable se involucra en proyectos a largo plazo, aportando dedicación y experiencia. Además, permite a la empresa identificar talentos y fortalezas de cada empleado, maximizando así su inversión en capacitación.


Estabilidad laboral: una estrategia para el desarrollo empresarial


Imagen positiva de la empresa

Promover la estabilidad laboral mejora la percepción de la empresa ante:

  • Clientes, generando confianza en la organización.

  • Potenciales empleados, atrayendo nuevos talentos interesados en un entorno laboral seguro y productivo.


Fomento del trabajo en equipo

La estabilidad brinda tiempo suficiente para que los empleados generen mejores conexiones entre sí, estimulando el espíritu de equipo y optimizando la sinergia entre colaboradores.


Aspectos clave para lograr estabilidad laboral


Cumplimiento de las obligaciones legales

El cumplimiento de las obligaciones legales, como lo establece la Ley Federal del Trabajo, es esencial para garantizar la estabilidad laboral y proteger tanto a los empleados como a los empleadores. Las empresas deben observar y cumplir con las disposiciones legales desde el momento en que deciden contratar laboralmente a una persona.

Uno de los primeros pasos es reunir la documentación oficial del trabajador, la cual no solo valida su identidad, sino que también asegura el cumplimiento de las normativas fiscales y laborales. Entre los documentos esenciales se encuentran:


  1. Clave Única de Registro de Población (CURP): Fundamental para identificar al trabajador en trámites oficiales.

  2. Registro Federal de Contribuyentes (RFC): Necesario para cumplir con las obligaciones fiscales y retenciones de impuestos.

  3. Domicilio actualizado del empleado: Requerido para notificaciones, entrega de correspondencia y otros procesos administrativos.


Además, es importante llevar un registro detallado de los empleados, sus tareas asignadas y las condiciones pactadas en la relación laboral. Las áreas de recursos humanos deben asegurarse de que esta información se mantenga actualizada, pues es un respaldo clave para evitar conflictos, proteger los derechos y obligaciones de ambas partes y garantizar el acceso a seguridad social.


Por otro lado, es responsabilidad de la empresa conocer y aplicar correctamente los procedimientos para dar de alta a sus empleados ante instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), donde los trabajadores reciben los beneficios de seguridad social, como servicios médicos, incapacidades y pensiones. El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas y poner en riesgo la estabilidad laboral de la organización.


Además, el respeto a los lineamientos legales no solo promueve una relación laboral transparente, sino que también genera confianza en el empleado, quien percibe a su lugar de trabajo como un espacio profesional y seguro.


Adaptación de los contratos de trabajo

Un contrato individual claro y justo es la base para establecer una relación laboral estable y evitar conflictos legales. Este documento debe elaborarse con precisión y, sobre todo, cumplir con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.


El contrato debe incluir detalles específicos que regulen la relación entre empleador y trabajador, tales como:


  1. Tareas a realizar: Descripción clara de las tareas específicas y responsabilidades que el trabajador debe cumplir en su puesto. Esto evita confusiones y asegura que las expectativas laborales estén bien definidas.


  2. Derechos y obligaciones: El contrato debe detallar los derechos y compromisos tanto del trabajador como del empleador, lo que permite generar un equilibrio en la relación laboral. Esto incluye condiciones salariales, jornadas de trabajo, descansos y el acceso a seguridad social.


  3. Condiciones de permanencia en el puesto: Aquí se estipula la duración del contrato y las condiciones bajo las cuales se podrá garantizar la permanencia en el puesto. Esto es esencial para evitar despidos injustificados y proteger al trabajador frente a decisiones arbitrarias.


  4. Periodos de prueba: El periodo de prueba es una etapa importante que permite a la empresa evaluar si el trabajador cumple con las tareas específicas asignadas y si encaja en el perfil del puesto. Al finalizar este periodo, es responsabilidad del empleador formalizar la relación laboral o dar por terminada la colaboración bajo los términos legales establecidos.


Además de ser un documento legal obligatorio, el contrato individual ayuda a la empresa a protegerse contra disputas laborales y garantiza que las obligaciones legales sean respetadas. Para los trabajadores, un contrato bien estructurado ofrece transparencia y certeza en sus derechos y obligaciones, promoviendo su confianza y motivación en el entorno laboral.


Asimismo, la adaptación de los contratos de trabajo debe responder a las necesidades actuales del mercado laboral, especialmente en situaciones que requieran medidas especiales, como lo fue la pandemia de COVID-19, donde muchas organizaciones tuvieron que adaptar la modalidad laboral para mantener la estabilidad laboral de sus empleados. En estos casos, se deben incluir cláusulas adicionales que protejan los derechos del trabajador, como la implementación de herramientas tecnológicas para realizar sus tareas y garantizar la protección de datos.


Puntos de vista sobre la estabilidad laboral

Si bien algunos críticos argumentan que la estabilidad puede generar dejadez, la realidad es que un empleo estable fomenta un mayor sentido de responsabilidad, motivación y lealtad hacia la organización.


Conclusión

La estabilidad laboral es un derecho fundamental que beneficia tanto a trabajadores como a empresas. No solo protege contra despidos injustificados, sino que fomenta la seguridad social, el desarrollo de habilidades y la creación de un entorno laboral más productivo y comprometido. Garantizar esta estabilidad a través de la Ley Federal del Trabajo y contratos justos es clave para construir relaciones laborales duraderas y exitosas.



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